{"id":492,"date":"2016-08-31T00:43:52","date_gmt":"2016-08-30T22:43:52","guid":{"rendered":"http:\/\/gsservice.mazarashopping.com\/?p=492"},"modified":"2016-08-31T00:43:52","modified_gmt":"2016-08-30T22:43:52","slug":"diritti-dei-lavoratori-violati-in-cina-per-iphone-7-immagini-agghiaccianti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsservice.mazarashopping.com\/index.php\/2016\/08\/31\/diritti-dei-lavoratori-violati-in-cina-per-iphone-7-immagini-agghiaccianti\/","title":{"rendered":"Diritti dei lavoratori violati in Cina per iPhone 7: immagini agghiaccianti"},"content":{"rendered":"

\"Diritti<\/p>\n

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Per raggiungere i volumi di produzione richiesti da Apple i vari fornitori spesso violano gli stessi diritti dei lavoratori. \u00c8 quanto sembrerebbe essere accaduto all’interno degli stabilimenti Pegatron.<\/p>\n<\/div>\n

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Con un costo pi\u00f9 elevato rispetto alla concorrenza, iPhone<\/b> \u00e8 spesso considerata la soluzione per un pubblico d’\u00e9lite. Questo non significa che dietro alla produzione del dispositivo non ci siano realt\u00e0 diverse dalle realt\u00e0 che abbiamo avuto modo di conoscere attraverso l’operato di gruppi di attivisti come China Labor Watch. Parliamo naturalmente delle condizioni dei lavoratori in Cina<\/b>che, nel caso di iPhone, non sono poi cos\u00ec diverse da quelle delle altre societ\u00e0 tecnologiche, e non solo. Del resto i fornitori sono spesso gli stessi, cos\u00ec come anche le condizioni dei propri lavoratori.<\/p>\n

Torna a parlare dell’argomento China Labor Watch all’interno di un nuovo report che sottolinea come le continue richieste di un abbattimento dei costi di produzione da parte di Apple abbiano causato un peggioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti di Pegatron. Lo storico fornitore della societ\u00e0 si \u00e8 trovato cos\u00ec costretto ad aggirare i controlli Apple<\/b>, ed effettuare diminuzioni nei salari in segreto a fronte di un aumento illecito di straordinari e un peggioramento delle condizioni lavorative. Ancora una volta Apple, secondo il report, si trova impotente – ma responsabile – di fronte a situazioni di questo tipo.<\/p>\n

\"Pegatron,<\/p>\n

Pegatron \u00e8 infatti, insieme a Foxconn, uno dei pi\u00f9 importanti fornitori della compagnia per quanto riguarda la produzione di iPhone<\/b>. Entrambe le compagnie sono state in passato bacchettate da organizzazioni attiviste per argomenti simili, e in ogni caso le risposte sono state piuttosto paragonabili. Da una parte Apple, che prometteva maggiori controlli e indagini; dall’altra i fornitori che promettevano miglioramenti negando spesso eventuali violazioni. Pare, tuttavia, che la situazione non sia cambiata, e che probabilmente non sia destinata a cambiare nel breve termine.<\/p>\n

Fra le problematiche riscontrate nel report citiamo le scarse condizioni di lavoro, gli straordinari forzati, gli stipendi troppo bassi per chi non ha possibilit\u00e0 di effettuare straordinari<\/b>. CLW ha scoperto anche che gli stagisti sono costretti a lavorare per un quantitativo di ore illegale anche per le leggi cinesi, e che il tempo supplementare non \u00e8 mai stato pagato per alcuni dipendenti della societ\u00e0. Nell’elenco che riportiamo di seguito abbiamo liberamente tradotto le violazioni scoperte da China Labor Watch negli stabilimenti Pegatron, cos\u00ec come riportate dall’organizzazione.<\/p>\n

    \n
  1. Il salario medio in Cina \u00e8 in costante aumento. Tuttavia i salari dei lavoratori Pegatron sono diminuiti drasticamente negli scorsi 8 mesi.<\/li>\n
  2. Nel mese di aprile 2016 lo Shangai Municipal Government ha aumentato il salario minimo da 304 dollari statunitensi a 330 dollari statunitensi e i lavoratori Pegatron hanno effettivamente ricevuto un aumento nel loro salario. Tuttavia Pegatron ha gestito il costo del lavoro tagliando l’assistenza e condividendo l’indennit\u00e0 di assicurazione con i lavoratori. Di conseguenza dopo il rilancio il reddito totale dei lavoratori \u00e8 diminuito. Il comportamento di Pegatron \u00e8 chiaro: nel 2015 la retribuzione oraria dei lavoratori era di 1,85 dollari USA, nel 2016 \u00e8 aumentata a 2,00 dollari USA, ma dopo le riduzioni la retribuzione diventa di 1,60 dollari USA.<\/li>\n
  3. Gli straordinari eccessivi e illegali sono ancora esistenti in Pegatron. La societ\u00e0 afferma che il loro sistema di controllo ID pu\u00f2 controllare efficacemente gli orari dei lavoratori, ma questo non ha alcun effetto nei reparti pi\u00f9 movimentati ed \u00e8 solo uno strumento da pubbliche relazioni. I risultati delle indagini rivelano che il maggior quantitativo di straordinari \u00e8 stato rilevato a marzo, dove un operaio ha lavorato 109 ore in pi\u00f9 di quelle previste, arrivando ad un totale di 293 ore.<\/li>\n
  4. Pegatron ha reclutato molti stagisti, i quali hanno maturato in media 80 ore di straordinari al mese. Si tratta di un valore simile a quello degli impiegati a tempo pieno, ma le leggi cinesi vietano che le compagnie richiedano straordinari agli stagisti.<\/li>\n
  5. Il salario di base \u00e8 ancora troppo basso in Pegatron, e i lavoratori devono fare affidamento sugli straordinari per vivere e per sostenere le proprie famiglie. I lavoratori che non fanno straordinari guadagnano circa 213 dollari americani dopo la deduzione delle spese.<\/li>\n
  6. Nella maggior parte delle linee di produzione i lavoratori devono arrivare 10 minuti prima dell’effettivo inizio dei lavori, ma questo periodo di tempo non \u00e8 pagato.<\/li>\n
  7. I lavoratori impiegano circa 60 minuti al giorno passando attraverso procedure di sicurezza e controlli ID prima di entrare nei laboratori. Il sistema non controlla lo straordinario eccessivo che sconfina nei periodi di riposo dei lavoratori.<\/li>\n
  8. Lo stabilimento costringe i lavoratori agli straordinari, e un eventuale congedo non viene spesso approvato.<\/li>\n
  9. I lavoratori sono esposti a potenziali infortuni sul lavoro e non viene fornita loro un’adeguata protezione. Ad esempio nei reparti con forti rumori e che usano laser non viene consegnato alcun equipaggiamento protettivo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Apple ha gi\u00e0 risposto alle accuse<\/b> mosse dall’organizzazione lo scorso mese, prima ancora che il report fosse reso pubblico, ammettendo che “in alcune divisioni di produzione di Pegatron esiste il problema degli eccessivi straordinari”<\/b>. Secondo Apple, per\u00f2, il problema \u00e8 molto meno esteso rispetto a quanto riportato sul documento di China Labor Watch, anche se non ha riportato numeri esatti. A concludere il documento rilasciato dall’organizzazione di attivisti c’\u00e8 un accorato messaggio rivolto ad Apple da parte del Direttore Esecutivo Li Qiang per migliorare la qualit\u00e0 della vita dei lavoratori in Cina.<\/p>\n

    “Al momento Apple sta ostacolando il miglioramento delle condizioni di lavoro nell’intera industria degli smartphone”, sono le sue parole. “Da sola Apple ottiene il 90% dei profitti aggregati del settore, mentre la maggioranza delle altre imprese opera in perdita. Se Apple non si assume la propria responsabilit\u00e0 commisurata al suo stato, le altre aziende non avranno di riflesso la possibilit\u00e0 di apportare ulteriori miglioramenti”. Trovate il report di China Labor Watch nella sua interezza a questo indirizzo<\/a>.<\/p>\n

    fonte: hwupgrade<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Per raggiungere i volumi di produzione richiesti da Apple i vari fornitori spesso violano gli stessi diritti dei lavoratori. \u00c8 quanto sembrerebbe essere accaduto all’interno degli stabilimenti Pegatron. Con un costo pi\u00f9 elevato rispetto alla concorrenza, iPhone \u00e8 spesso considerata la soluzione per un pubblico d’\u00e9lite. 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